Technicienne d’insertion (profil assistante RH) “Tanger”

100% Mamans, association de soutien aux mères célibataires, recherche une Technicienne d’insertion pour renforcer son intervention, au sein du dispositif DFI (Dispositif Formation Insertion) .

Objectif : améliorer les conditions d’autonomisation et d’insertion des mères célibataires bénéficiaires de l’association en mettant en place des méthodes et moyens adaptés aux différents profils et situations d’extrême exclusion de ces femmes. Il vise le renforcement de leurs compétences et l’amélioration de leur employabilité sur la base d’un projet professionnel défini à la carte avec des outils mesurables et flexibles.

Type de profil : Assistante de ressources humaines, avec au moins un an d’expérience et une fibre associative et sociale.

Missions : 

Chargé(e) de la Communication et prospection d’entreprises :

  • Assister la responsable d’insertion professionnelle dans le développement du réseau de partenaires entreprises de l’association dans divers secteurs d’activité
  • Gérer et entretenir la base de données d’entreprises.
  • Aider à l’élaboration d’outils de communication appropriés.
  • Rechercher et des stages pré-emploi sous la supervision de la responsable d’insertion.
  • Gérer la documentation liée à l’activité et faire une veille administrative sur les dossiers des candidates (MAJ des fiches individuelles, classement des conventions, parcours de formation et d’insertion…)
  • Chercher des offres d’emploi compatibles avec les profils des mères bénéficières
  • Suivre les stages et les recrutements accordés par la responsable d’insertion.
  • Assurer la descente et la remontée d’informations sur l’insertion et faire des états des lieux le cas échéant.

Définition des itinéraires d’insertion des mamans bénéficiaires

Reporting auprès de la responsable d’insertion et définition des itinéraires :

  • Diagnostic des compétences des mamans (techniques, de base et transversales)
  • Définition et suivi du projet professionnel  de chaque maman
  • Orientation vers la mise à niveau des compétences
  • Orientation vers une formation professionnelle (AGR de l’association)
  • Contribution à l’insertion professionnelle des mamans  

Renforcement et sensibilisation des compétences professionnelles

  • Suivi du programme d’ateliers collectifs de renforcement de compétences en coordination avec la responsable de mise à niveau, la responsable d’insertion et les volontaires 

Profil des candidats :

  • Niveau BAC+3 de préférence
  • Expérience de travail dans le secteur des ressources humaines, de  l’insertion professionnelle ou le secteur commercial, au moins un an d’expérience.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Base de données) et internet
  • Bon niveau d’arabe et du français (oral et écrit)
  • Connaissance du milieu entrepreneurial tangérois
  • Capacité de travail en équipe
  • Rigueur et autonomie dans la réalisation de ses tâches
  •  Capacité d’organisation et de travail sous pression. 

Mode de sélection :

Les candidats enverront leur CV et lettre de motivation sans tarder à l’adresse suivante :  

recrutedfi@gmail.com

Les candidats dont les Cv auront été présélectionnés passeront un premier entretien auprès de la  commission de recrutement de l’association. Un second entretien sera réalisé pour les candidats sélectionnés lors du premier entretien.

Date de prise de fonction : Dès que possible

Salaire Mensuel Net : 4.500 DHS

Contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée initiale

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