La Bel Vie Recrute Plusieurs Profils

Le Groupe Label’Vie est une filiale du Groupe Best Financière, société anonyme spécialisée dans le placement et la gestion des valeurs mobilières.

Basé à Rabat, le Groupe Best Financière est organisé autour de 3 pôles d’activité : la Distribution, l’Immobilier Commercial et l’Equipement Médical.

Chapeauté par Retail Holding, le pôle distribution intègre la distribution de produits culturels à travers l’enseigne VIRGIN, la distribution de produits d’habillement à travers l’enseigne KIABI, la distribution de produits de la maison à travers l’enseigne GIFI, la restauration à travers BURGER KING et la distribution alimentaire à travers les enseignes Carrefour, Carrefour Market et ATACADAO (enseignes du Groupe Label’ Vie).

Avec plus de 60 points de vente répartis à travers plus de 22 villes marocaines, le Groupe Label’Vie connait une croissance très forte. Il a en outre connu un véritable essor depuis la mise en œuvre du partenariat avec Carrefour et plus récemment suite à l’acquisition de Metro puisque la taille du Groupe a quasiment doublé.

En début 2015, le PDG de la Label’vie avait annoncé que le groupe projetait d’ouvrir 22.500 m² de surface de vente additionnelle, soit 8 nouveaux magasins pour un investissement total de près de 650 MDH.

1- Responsable Magasin Adjoint Supermarché sur tout le Maroc

Descriptif du poste

Affectés à la Direction Exploitation, votre rôle est de contribuer à l’exploitation du magasin afin d’assurer la satisfaction des clients du magasin et permettre la réalisation les objectifs économiques et commerciaux définis (résultat d’exploitation, optimisation de ses stocks) .
Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Satisfaction Clients
• Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
• Exploitation, Gestion courante (Gestion des stocks, flux de marchandises, encaissements…)
• Suivi de la performance
• Gestion des actifs du magasin

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2- Responsable Etudes & Veille Marketing à Rabat

Descriptif du poste

Affecté à la Direction Marketing & Développement, votre rôle est d’assurer le monitoring des performances des marques et des catégories par la production de la roadmap et du plan annuel Etudes, l’analyse et la présentation des études marketing, et la présentation des outils de veille concurrentielle
Pour cela vos domaines de résultats sont :
• Production de la roadmap et du plan annuel études ;
• Réalisation des études marketing ;
• Réalisation des reportings marketing et développement ;
• Evolution de la veille concurentielle.

Profil :

De formation Bac+4 minimum ou équivalent en Marketing d’une école de Commerce ;Vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans un poste similaire. Pour cela vos domaines de compétence sont:
• Capacité à établir, piloter et analyser des études marketing ;
• Capacité à initier des études en fonction de l’actualité du groupe ;
• Capacité à manipuler des données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes ;
• Capacité à émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise ;

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3- Chargé de veille concurrentielle à Rabat

Descriptif du poste

Affecté à la Direction Marketing & Développement, votre rôle est de concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les dispositifs de veille concurrentielle en détectant les nouveaux entrants susceptibles d’impacter l’activité, signaler les opportunités et informer sur les risques grâce à un benchmark régulier

Pour cela vos domaines de résultats sont :
• Connaissance de la concurrence
• Suivi de la performance
• Lancement et suivi des relevés de prix
• Suivi de la pige promotionnelle

Compétences et expérience souhaitées

De formation Bac+4/5 en Commerce ou Marketing, vous justifiez d’une expérience probante à travers des stages dans la réalisation de veille concurentille dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
• Capacité à établir, piloter et analyser des études marketing
• Capacité à initier des études en fonction de l’actualité du groupe
• Capacité à manipuler des données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
• Capacité à émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise

Capacité d’analyse & de synthèse, Sens relationnel & de la communication, Force de proposition: impact et persuasion et Orientation résultats; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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4- Chargé Ressources Humaines à Marrakech

Descriptif du poste

Affecté à la Direction Ressources Humaines Supermarchés, votre rôle est d’assurer le recrutement des profils de votre région, de suivre la formation et d’assurer la gestion administrative

Pour cela vos domaines de résultats sont :
• Recueillir les besoins en recrutement
• Assurer une veille RH
• Assurer le suivi de l’intégration
• Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues
• Assurer le suivi des formations
• Assurer le Reporting

Compétences et expérience souhaitées

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante d’un an dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
• Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
• Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) et à à analyser la qualité des prestations d’aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires…)
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise
• Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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5- Chargé Ressources Humaines à Meknès

Descriptif du poste

Affecté à la Direction Ressources Humaines Supermarchés, votre rôle est d’assurer le recrutement des profils de votre région, de suivre la formation et d’assurer la gestion administrative

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueillir les besoins en recrutement
• Assurer une veille RH
• Assurer le suivi de l’intégration
• Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues
• Assurer le suivi des formations
• Assurer le Reporting

Compétences et expérience souhaitées

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante d’un an dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
• Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) et à à analyser la qualité des prestations d’aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires…)
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise
• Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

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