Emploi Public – Emploi Privé

Emploi Public et Privé

Les secteurs public et privé emploient tous deux des travailleurs à temps partiel, à temps plein, saisonniers et contractuels aux États-Unis. Le facteur de différenciation entre les deux est le financement et la motivation. Le secteur privé est axé sur les revenus et a besoin d’un excédent pour payer ses employés et pour maintenir la stabilité et la croissance.

Le secteur public est financé par les contribuables et est axé sur les services. Bien que les budgets réglementent l’embauche, les emplois du secteur public sont conçus pour gérer les gouvernements, les écoles et d’autres ressources publiques.


Emploi dans le secteur public

Le secteur public emploie des enseignants, des policiers, des pompiers et de nombreux emplois essentiels conçus pour maintenir une communauté sûre et productive. Le secteur public n’est pas axé sur les revenus et les emplois sont financés par les contribuables. L’argent des contribuables disponible pour le financement du secteur public est relatif à l’économie; la croissance de l’emploi dans le secteur public augmente et diminue en conséquence.

L’emploi dans le secteur public est souvent plus stable et lié à des prestations de retraite et de santé attractives. Même si les employés de haut niveau du secteur public ont un excellent potentiel de revenus, il y a un plafond par rapport au secteur privé.


Emploi dans le secteur privé

Le secteur privé est axé sur les revenus et l’emploi s’accompagne d’une moindre stabilité. Le potentiel de récompense est également plus élevé, car il n’existe aucun plafond sur le potentiel de revenu. Le secteur privé a moins d’obstacles juridiques à l’embauche et au licenciement d’employés, bien qu’ils soient soumis à des règles anti-discrimination et qu’ils assument une responsabilité juridique liée aux ressources humaines. Cependant, si les revenus chutent soudainement, une entreprise du secteur privé peut supprimer des postes et licencier des employés.

Les postes au sein du secteur privé sont subjectifs et ne font l’objet d’aucun processus d’examen officiel, à moins qu’ils ne correspondent à la politique de l’entreprise. Le secteur privé doit également assumer le fardeau fiscal qui finit par financer le secteur public. Les employés du secteur public paient des impôts, mais les organisations publiques elles-mêmes perçoivent plutôt qu’elles ne paient.


Mélanger les secteurs public et privé

Les secteurs public et privé travaillent ensemble. Par exemple, le service forestier engage des pompiers, mais il engage également des équipes privées, au besoin. Les municipalités travaillent de la même manière, contractant le secteur privé lorsque le secteur public a besoin de plus de bande passante qu’il ne peut en fournir.

Exceptions à but non lucratif

Le modèle à but non lucratif appartient à une catégorie à part. Les propriétaires et les employés à but non lucratif sont soumis à des charges fiscales normales, mais les organisations sont largement exonérées d’impôt.

Le potentiel de gain pour les employés est basé sur les revenus générés par l’organisation à but non lucratif. L’organisation doit reverser plus de la moitié de tous les revenus à la cause et aux dépenses. Une grande organisation à but non lucratif avec des revenus de plusieurs millions peut, cependant, payer des salaires élevés aux employés.

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